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  • 网易裁员事件最新进展!前员工发文称“裁员” 网易两度回应
  •   梦见假牙掉了11月24日,一篇称网易“裁员”的文章在网络上被广泛转发。发文者自称是网易游戏前员工,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿,其间遇到了“、算计、、、,甚至被保安赶出公司”。

      当天和25日晚间,网易两次作出回应。24日晚间其第一次正式回应称:“对不起,我们做错了。”25日称“此事件处理过程长达8个月……夹杂诸多沟通中的谅解、、好心错事。”

      对此,劳动法相关领域律师则称,企业在员工医疗期内不能以不胜任工作为由解除合同。即使员工不胜任工作,也要按一定程序解除合同并进行补偿。

      该员工称自己2014年上海交大毕业后来到网易,“这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,我请病假的次数屈指可数。”

      去年底身体不适后,期间他跟主管说是心脏出了问题,没有因病减少或耽误工作。“3月底主管找我谈绩效,这次准备给我评D绩效,(他们说)因为我现在不适合在这里继续工作了”。

      在随后“离职”过程中,他称曾被“影响下一份工作”(通常企业会询问新员工在上一家公司的表现)。他在文章详述了主管和人事部门相关人员对其进行和的行为,主管甚至隐晦表达其如果不签字,“接下来就是保安和IT人员的事了”。

      24日,《工人日报》记者就此求证网易公司时,该企业一位中层管理人员认为,需要认真核实情况,根据自己曾参与的类似事件处理情况看,网易不应有如此不近人情的态度。

      24日晚些时候,网易正式回应称,3月底,该员工主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,经复核,其绩效确不合格。

      网易同时称:“但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单、不近人情等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和致歉——对不起,我们做错了。”

      25日,网易成立了专项事件调查小组,并发布了“内部梳理”文章,称力图将事件复原,以给当事人、社会以及网易员工一个交代。

      其“内部梳理”文章称,3月底,根据业绩考核,其主管和人事确认该员工工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。

      随后该员工补交了自5月13日至6月13日的病假申请。网易称这是公司首次知晓其患病具体情况。5月中旬,在员工住院期间,网易人事表现失礼失态,双方未达成有效沟通。

      网易称,之后的时间里,该员工在公司内已无实际工作内容。公司团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。“此举并非(也无必要和实际意义)所谓的”。

      9月3日,公司人事为其作出赔偿及关怀方案;9月10曰,因单方解除与该员工的劳动合同关系,人事申请了N+1赔偿的请款,随后公司支付了赔偿。

      9月17日,该员工向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁,请求共计24万元的经济补偿金。随后撤销。11月13曰,该员工重提仲裁申请,并将仲裁请求变更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

      中闻律师事务所劳动法律师赵金涛表示:如果确认发文内容属实,按照劳动合同法相关,医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。

      他强调,按关,即使员工不存在处于医疗期间的情况,如果存在考核不合格的原因,也不能直接解除合同。“属于不胜任工作的情况,需要经过调岗或培训,这个程序不能少。如之后仍不能胜任工作的,公司才可以解除合同,但要支付代通知金和经济补偿金。一般是N+1,但如果少了程序,公司违法,那就不是N+1,而是要增加补偿金额。”

      “从目前披露的事实看,先不说其是否在医疗期间,单就公司并没有对其进行调岗和培训,而是直接作出了解除劳动合同的决定,涉嫌违法。”赵金涛律师表示。

      赵金涛律师称,员工在被解除合同后一年内可以申请劳动仲裁,要求支付违除劳动合同赔偿金,也可以与单位进行协商。

      一位互联网公司前商务销售对记者称,离职就是因为要给考核打低分,“到时候一样会离职”。

      的一家资讯类互联网公司员工说,正常离职后会被新公司做背景调查,员工和上一家公司闹翻了担心会被前东家说,影响录取,所以争取到合适的补偿后,一般会选择。

      对此,赵金涛律师提醒劳动者:“目前劳动法律是比较健全的,依照法律,劳动者的权益会得到较好的,也不要担心被报复。劳动仲裁法律部门、工会法援机构等都会为劳动者、提供帮助。劳动者应善用法律武器,了解法律内容,保留好自己的权益。”